比亚迪工程师的真实工资曝光，他们的薪资水平到底有多高？
比亚迪工程师的收入非常高，有些甚至可以达到年薪50万到100万。
即便这名比亚迪的工程师认为自己的工资非常低，他的工资也可以达到税后年薪18万的程度。对于更多的普通从业人员来说，很多人如果能达到月薪上万就已经是非常开心的事情了。我觉得这名比亚迪的工程师显然不知道这个社会的真实情况，他只不过在拿自己的圈子来和社会做比较罢了。
一、这个事情是怎么回事？
有一名比亚迪的工程师在网上曝光了自己的工资待遇，因为他本人是硕士毕业，他自认为自己应该获得更好的待遇。但在比亚迪工作了5年时间，这名工程师的收入也只不过只有年薪18万元左右，他对此表示非常不满。当网友们看到了这个人发牢骚以后，网友们表示更加无语，因为年薪18万是很多人难以企及的程度。
二、比亚迪工程师的收入非常高。
因为比亚迪本身非常重视员工的个人待遇，也非常注重员工和公司共同成长。如果一名员工的专业素质足够强，比亚迪甚至可以给出年薪50万到100万的薪资待遇。但对于那些普通工程师来说，那些普通工程师的收入一般在年薪20万左右。这个待遇虽然看起来不高，但远比社会上的其他公司的工资高多了。
三、我不喜欢网上这种攀比工资的现象。
现在是互联网社会，只要我们刷短视频，或者在网上看别人的自媒体，我们总会看到各种人在炫富，年薪100万甚至都会成为一件丢人的事情。我觉得这些人一方面被互联网所迷惑，一方面也认不清现实，他们根本不知道这个现任社会到底是什么样子，也不知道月薪上万其实是非常好的水平了，也难怪这名比亚迪的工程师会在网上自怨自艾。
比亚迪工程师待遇一般怎么样？
比亚迪很重视学历的。
1、如果你是本科学历，3年工作经验一般可以定为E1级，底薪一般有5.5K以上，试用期过后有平均每月33%的绩效，210的房补，税前能拿到7.5K。
2、如果你是专科学历，级别最多能定F3，工资要少一两千。你尽量要求把你定到E级，因为在比亚迪，E级（含）以上的，它每年会给你一定的股票，F级及以下的就没有。
3、比亚迪的级别从A-I级，A级最高，每级又有1-3个小级别。一般大专应届生为G1，本科应届生为F1，硕士应届生为E1，博士应届生为D1。
公司优点：
1、大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。
2、压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。
3、适合养老类型的公司。
4、 比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西。
公司缺点：
1、主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。
2、现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。
3、混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。
比亚迪坪山总部系统开发工程师和产品经理哪个有发展前途
比亚迪坪山总部系统开发工程师和产品经理比较系统开发工程师有发展前途。
1、比亚迪坪山总部系统开发工程师是企业核心人物，非必要情况不会被替代，产品经理是对外宣传人物，可替代性强。
2、比亚迪坪山总部系统开发工程师掌握着企业的内部机密事宜，是企业重点培养的员工，产品经理掌握企业产品知识。